多くの職場でコミュニケーション能力が求められる中で、施工管理技士はどうなのでしょうか？
職場の雰囲気や人間関係についての情報をまとめます。
理想的な施工管理技士の職場についても語っているので、転職や就職の際には参考にしてみてください。
転職を検討している方は↓の記事をどうぞ！
⇒施工管理技士の転職方法まとめ
コミュニケーション能力は必要？
物凄く必要です！
おしゃべりが上手である必要はありませんよ？
求められるのは情報共有や意思疎通ができるかどうかです。
口数は少なくても優秀な施工管理技士は多くいます。
コミュニケーション能力が求められる場面
・チーム内での情報共有
・現場関係者との調整
・施主との意思疎通
・トラブル対応と対策
現場での状況を聞き取る、その情報を他の方々に伝える等の情報伝達能力が大事になります。
・相手の意見を理解し、適切に対応できる
・説得力のある提案や説明ができる
上記のスキルを持った人は優秀な施工管理技士ですね！
コミュニケーション能力は仕事をしながら磨かれていくものです。
今、低いからといって諦めることはないですよ！
経験や職場の上司から学び、身に着けていきましょう♪
主な人間関係
施工管理技士が関わる人達は以下の通り。
①工事発注者（施主）
②職場の同チーム
③職人
④他工種の施工管理者
⑤現場周辺の近隣住人
多くの方と関わる機会があります！
①～⑤まで関わらない現場の方が少ないかもしれません。
彼らとしっかりコミュニケーションを取れるかどうか。
それが仕事をスムーズに進める鍵になってきます。
特に①③とのコミュニケーションは非常に重要です！
職人や発注者と施工管理技士のイメージがズレていると間違った施工をしてしまいます。
最悪、やり直しなんてことも。。
多額のお金が動く仕事なので、密なやり取りが求められます。
職場の雰囲気
これは職場によって異なりますね。
私の友人の職場は上司含めて穏やかな感じでした。
相談しやすい雰囲気を意識しているとのこと。
素敵ですね( ;∀;)
重要なのは「相談しやすい」「自分に余裕がある」ことかと。
常にピリピリしていて、周りにも聞けず罵声が飛び交う職場はダメですね。
そんな職場はすぐに転職しましょう。
施工管理技士は人と関わる仕事です。
周りの人間関係に大きく左右されるので、自分に合っていないと感じたら転職をオススメしますよ！
モチベーションは仕事の成果に大きく影響しますからね。
最近はパワハラ問題も大きく取り上げられており、職場環境に力を入れている会社も多いです。
諦めずに探しましょう！
理想的な人間関係や職場
私が考えている理想的な人間関係や職場をまとめます。
私自身もこの環境を常に目指しています！
理想の職場条件
- 相談しやすい（話しかけやすい）
- ミスに対しての対応が丁寧
- サポート体制が整ている
- 教育制度が整備されている
- 怒鳴る、暴力は論外
全て満たすことは難しくても半分以上は達成していてほしいですね。
⑤は絶対として、③④は中々届かない会社も多いかと。
大手会社では人手が十分なので問題になりませんが、子会社だとそこに回せる人がいるかどうか。
皆自分の仕事に余裕があって、教育や他社のフォローも出来る。
そんな職場がベストな雰囲気かと考えてます。
そういった職場を求めて転職するのは凄く良いことだと思います♪
最後に
今回は施工管理技士の人間関係と職場についてまとめました。
人間関係が非常に重要な仕事です。
その人間関係が悪い職場はすぐに出ていった方がよろしいかと。
逆に人間関係が良好なのであれば、それを維持できるように頑張ってください🔥
もし転職を考えているのであれば、是非参考にしてください♪
貴方が素敵な職場に巡り合えることを祈っております。
